কিভাবে একজন ভাল টিম প্লেয়ার হবেন? ভাল টিম প্লেয়ার হওয়ার উপায়।

0
241

কিভাবে একজন ভালো টিম player হতে পারেন। Twenty five century যে screen set আছে যে skill set গুলো নিয়ে সারা পৃথিবী লাফালাফি করছে।

সেটার মধ্যে একটা বড় skill set হলো collaboration। What টিম কি আপনি একা হয়তো বা একটা কাজ খুব ভালো করতে পারেন but টিমের মধ্যে ফেলে দিলে আপনার আ ভালো লাগে না, গেঞ্জাম ও কাজ করে না, আমাকে বেশি pressure দিচ্ছে।

তো দিন শেষে আপনার skins এ যতই উপরে থাকুক না কেন আপনি যদি টিম প্লেয়ার না হতে পারেন কোন কোম্পানিতে কোন টিমে আপনার জায়গা হবে না এবং মানুষ আপনাকে পছন্দ করবে না কেউ আপনার সাথে কাজও করতে চাইবে না।

তাই আজকে আমি বিভিন্ন টিম এ কাজ করার ফলে আমার যে অভিজ্ঞতাটা হয়েছে বা skill গুলো আমার কাছে মনে হচ্ছে একটু নিজের মধ্যে থাকলে as a better টিম প্ল্যান নিজেকে উপস্থাপন করা যায় সেগুলোই আমি শেয়ার করবো।

Number one কাজ থেকে কোনো মতে গা বাঁচিয়ে না চললে মানুষজনকে জিজ্ঞাসা করেন how can a health? কেউ যখন কোনো একটা কাজ নিয়ে অনেক smart, কাজটা করে পূলাতে পারতাছে না, একদম এইরকম অবস্থায় কাজটা চলে আসছে, আরেকটু হলে ডুবে যাবে কাজে। তাকে একটু কেন জানেন?

এই যে আপনি আপনার team member কে বলছেন how can I help? এইটার ফলে আপনার প্রতি তার যে respect টা বাড়বে, এটার কোনো কিছুতেই কেনা যাবে না।

এবং দেখবেন দিন শেষে আপনিও কোনো কাজে বিপদে পড়বেন তারাও আপনাকে হেল্প করছে. তাই চেষ্টা করবেন আপনার আশেপাশের মানুষগুলোকেও, একটু বলার থাকে না এইভাবে।

তারা যখন অনেক কাজে আছে তখন বলে হয়তো বা কম কাজে থাকলেও একটু বলা আছে. কোন জায়গায় গিয়ে হেল্প করতে পারি কিনা।

আর আপনি যে কাজটা একটু ভালো করেন যে ঠিক আছে হেল্প করতে চান, যেমন আমার কোনো একটা ফ্রেন্ড, যদি নতুন একটা ব্যবসা করে, আমি তাদেরকে একটা কাজে হেল্প করি, সেটা হল তাদের একটা ফেসবুক পেজ করতে হয়, আমি তাদের ফেসবুক পেজ খোলার যে আ ট্রিকগুলো আছে বা যে হ্যাক আছে বা যেই best practice গুলো আছে, কিভাবে ছবি তুলতে হবে?

কেউ ভিডিও করতে পারে? আমি বলে দিই. আমাকে একটা লিস্ট বানানোই আছে. কেন because আমি কাজটা ভালো পারি?

তো করতে আমার বেশি কষ্টও হয় না, but এই হেল্পটা তারা অনেকদিন মনে রাখে. Number two always বাকিদের opinion নেবে, what do you think? আপনার কি মনে হয়?

তোমার মতামত কি? এই বিষয়টা তুমি কেমনে দেখছো? তারফলে যেটা হয়, আপনি একটা opinion চাপিয়ে দিচ্ছেন না, সবার মতামত এবং চেষ্টা করবো যে বাকিদের মতামত নেওয়ার পরে আপনি আপনার মতামত দেন।

তাহলে দেখবেন যে আপনি যে মতামতটা দিচ্ছেন সেটাকে আর আপনার মতামত মনে হয় না. আপনি যখন সবার কথা শুনে নিজের মতামতটা দিচ্ছেন তখন মানুষ এই মতটাকে সবার মত হিসেবে নেয়. আপনার একার মত হিসেবে নেয় না।

এবং দিন শেষে একটা টিম তখনই ভালো পারফর্ম করে, যখন একটা মত একজনের না হয় সবার হয়. তখন কাজটা একজনের হয় না। কাজটা সবার হয়।

তখন সবাই কাজ করে না, সবাই সবার জন্য কাজ করে. তা always চেষ্টা করবেন যে আচ্ছা তোমার কি মনে হয়? তুমি এ ব্যাপারে কি মনে করছো?

এই কাজটা করার. আপনার টিমের অনেক সময় junior member থাকে. তাদেরকে আমরা অনেক সময় feel তারা একটা ফালতু কাজ করছে। আরে তারা তো একটা নরমাল কাজ করছে। এই তুই তো জাস্ট এই এই কাজটা করে ফেলতো।

মানে গায়ে গতরে কাজ করার যেসব জিনিস থাকে আমরা তাদেরকে দেই এবং তাদেরকে দিয়ে আসামের একটু ঠাট্টা ছলে দেয়, এটা করতো।

এই একটা করতো. অনেক সময় খেয়াল করবেন. এই যে আপনি ঠাট্টা ছিল তাকে কাঁচতে দিচ্ছেন না। এটার ফলে কিন্তু আপনি কাজটার মূল্যায়ণ করছেন না কাজটার value কমাই দিচ্ছেন এবং যে মানুষটাকে দিচ্ছেন, ওই মানুষটাকে কাজ দেওয়ার সময় তাকে বোঝাচ্ছেন যে তাকে কাজটা দিয়ে ছোট করছেন।

অথচ এটি একটু উল্টো করে ঘুরতে পারতেন. তাকে একটা কাইপ পরিশ্রমের কাজও যদি দিতেন, যাতে না. বা তাকে বোঝান যে কাজটা অনেক important. এই বোঝানোর কাজটা করতে পারলেই কিন্তু কাজ হয়ে যায়।

আমি গল্পটা ভুলে গেছি. But, Canadey র সময় মনে হয়, NASA এসে একবার মনে হয় visit এ গিয়ে ছিল, সেক্ষেত্রে এক চ্যালেঞ্জার বা সুইপার ওখানকার ফ্লোর স্লিপ করছিল।তখন সে বলা যায়, তুমি কি করছো?

তখন সেই সুইপার প্রেসিডেন্ট কে বলেছিল যে I am helping to আমি চাঁদে মানুষ পাঠানোর কাজে help করছি. So চিন্তা করে দেখেন যে sweet করছে floor, সেও মাথা চিন্তা করছে, তার কাজটা sweeting না।

হলো চাঁদে মানুষ পাঠানো। So এই level এর টিম spirit থাকা দরকার. এবং এই team spirit টা তখনই থাকবে যখন সবার কাজের সঠিক মূল্যায়ণ সম্ভব হয়।

আপনার টিমকে always বোঝাতে হবে যে আপনি তাদের কে বিশ্বাস করেন এই যে মানুষকে একটা ছোট্ট কথা বলা যায় I trust you আমি তোমার উপর বিশ্বাস করি এই জিনিসটা যে কত powerful এটা কল্পনার বাইরে আপনি অনেক করে চুরি করা আটকাতে পারবেন না।

কিন্তু একটা মানুষকে বিশ্বাস করে তার চুড়ি আজানের জন্য আটকে দিতে পারবেন. এবং এই যে বিশ্বাসটা এই জিনিসটা সবাই মূল্যায়ণ করে।

একটা মানুষ যদি আপনার উপর বিশ্বাস আপনি বুঝবেন. আর আপনি যদি একবার বুঝেন আপনি কখনো তার trust ভাঙতে পারবেন না. এই যে কারককে বিশ্বাসটা দেওয়া এবং তাকে জানাও যে আমি তোমাকে বিশ্বাস করি।

এই জিনিসটা overall কাজের ownership বহুগুণে বানিয়ে দেবে. খুবই important point, commitment দেওয়া এবং commitment দেওয়া।

Commitment দেওয়াতে আমরা সবাই অনেক আপন্ন করি। কাউকে commitment দিতে চাই না। আমার মনে করি না কাজই তো করছে, ওর তো করারই কথা. হ্যাঁ তুমি কথা বাট আপনি চাইলে একটু thank you দিতেই পারেন।

Specially বাইরের দেশগুলোতে এই জিনিসটা অনেক কমন. আপনি যাবেন কোনো একটা দোকানে, আপনি কিছু একটা দিবেন কিছু একটা নিবেন, ও ঢোকার সময় তাকে আপনাকে বলবে।

যা morning, how are you? একটা টাকা দেবেন ও thank you বলবে. আবার আপনি কা ব্যাগটা নিয়ে চলে যাবেন। আপনাকে আবার Good bye বলবে।

Thank you for coming বলবে. তাহলে সেটা কেন যেন নাই? কারোরই কথা. হ্যাঁ, তাও একটা thank you দেন।

আপনার টিম member একটা ছোট কাজ করেছে. Thank you that. একটা ভালো কাজ করেছে. সবার সাথে তার একটা প্রশংসা করে।

দেখবেন যে জিনিসটা সে অনেক দূর মনে রাখবে এবং তার moral টা অনেক বেড়ে যায়. নিজের ভুল স্বীকার করতে পারে এটা আমরা somehow পারি না।

আমরা নিজের ভুল স্বীকার করতে চাই না. আর ভুল বুঝতে পারলেও বলি না। বললো সরি বলি না।

It’s my mistake. I am sorry. এটা আমার ভুল ছিল আমি দুঃখিত এইটা আমরা বলতে চাই না. কানা তবে এটা যদি আমরা বলি বললেই তো মনে হয় টিমের কাছে আমার অবস্থান নিচু হয়ে যাবে, না, সবাই ভুল করে, একটা কোম্পানির যে আজকে নতুন জয়েন্ট করলো, যারা আজকে প্রথম দিন, সে যেমন ভুল করে, ওই কোম্পানির সবথেকে প্রবীণ মানুষটা ভুল করে ওই আম্বানির যে একদম সর্বাধিনায়ক যে CEO বা চেয়ারম্যান সেও ভুল করে।

এবং জানেন, যেই মানুষগুলো সর্বাধিনায়কের পর্যায়ে আছে এবং তারপর নিজের ভুলটা স্বীকার করে, তার প্রতি মানুষের সম্মানটা আরও বেড়ে যায়।

যে ভুল করে ভুলটা স্বীকার করে না, তার প্রতি টিমের সবার বিরক্তি বোধ লেগে যায়. তা আপনি যদি ভাবেন যে আপনি অনেক আপনার ভুলটা কেউ বুঝতেই পারছে না, আপনার সরি না বললেও হবে।

আপনিও মনে হয় ওই বোকার আমটা যে সবার কাছে বিরক্তির একটা জায়গা হয়ে আছে. এবং finally আপনার team এর মানুষজনকে জিজ্ঞেস করা যে আপনার কোন কোন জায়গায় better করার scope আছে।

আমি কাজটা করি আমার টিম member দেরকে মাঝে মধ্যে জিজ্ঞাসা করি যে আমি কোন জায়গায় better করতে পারি? এবং এত amazing amazing কিছু idea পাওয়া যায় যেটা কল্পনার বাইরে।

প্রথম দিকে এটার true আমি আসলে স্বীকার করবো, এই কাজটা যখন করতে গেছি আমার অনেক ভয় লাগে থাকে না যে ছোটরা হঠাৎ করে যদি বেয়াদবি করে বসে যে এটা খারাপ এটা ভাবতো মেয়াদও কঠিন senior হিসাবে but আসলে কেউ বেয়াদপি করে না কেউ করতে চায়ও না কারণ মানুষগুলো তো আপনাকে পছন্দ করে আপনি better কারণ আপনি বেটার হলে তো আপনি তাদের সাথে better আচরণ করবেন, so তারাও অনেক সুন্দর সুন্দর idea দেয়।

So প্রথমে একটু ভয় লাগে, but trust me. এটা একবার করে দেখেন. দেখবেন যে আপনার team এর থেকে এত সুন্দর সুন্দর idea পাচ্ছেন, যেটা over all as a human being অনেক better করে তুলবে, an of course, as a টিম player আপনাকে অনেক প্রোডাক্টিভ করে তুলবেন আপনার টিম spirit টাকে অনেক বাড়িয়ে দেবে।

ধন্যবাদ সকলকে।

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here